Définitions
Le coaching consiste à accompagner une personne, ou un groupe, dans l'atteinte de ses objectifs et, plus largement, dans la réussite de son évolution personnelle et professionnelle. Le coaching ouvre une relation privilégiée de personne à personne dans laquelle le "coaché", dans la globalité de son être, est plus important que le problème ou la situation
Coaching personnel
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Le consulting, ou conseil, désigne l'activité consistant à fournir des recommandations et des conseils spécialisés à des entreprises ou des organisations. Les consultants sont souvent appelés pour apporter leur expertise sur des sujets variés tels que la stratégie, la gestion, l'informatique, les ressources humaines ou encore la finance. Leur rôle est d'aider à identifier les problèmes, proposer des solutions et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les performances et atteindre les objectifs fixés.
Consulting
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Le coaching de groupe consiste en l'accompagnement d'un groupe organisé dans le processus de changement et d'évolution dans lequel il engagé. Dans l'approche de coaching de groupe, nous travaillons constamment sur deux niveaux:
- La dimension collective de l'action (dynamique de groupe, modes décisionnels, résolution des conflits, etc..)
- La dimension individuelle des personnes impliquées dans l'action du groupe (prise en compte des sentiments, besoins, valeurs et ressources)
Coaching de groupe
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La médiation est l'accompagnement, par un tiers impartial, de personnes prises dans un conflit ou une difficulté relationnelle. Le médiateur assure un cadre d'intervention dans lequel les "médiants" peuvent confronter leurs point de vue, exprimer les émotions ressenties et collaborer de manière créative à la recherche commune d'une solution originale, permettant à chacun de satisfaire ses besoins et intérêts.
Médiation
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La supervision est un acte de formation de base ou continue, constitué concrètement d'une série d'entretiens entre :
- Un professionnel ou plusieurs (les supervisés)
- Et un autre professionnel spécialement formé à cet effet (la superviseuse ou le superviseur)
Supervision
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Nous préparons et présentons une conférence de la durée que vous choisissez, sur tout thème relevant de notre expertise.
Par exemple:
- Philosophie et pratique de la sécurité
- L'environnement ferroviaire
- Le futur du domaine de la sécurité ferroviaire
- Le human factor
- Autre sur demande
Conférences
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Modérer, c'est introduire les débats, présenter chaque orateur, passer la parole de l'un à l'autre, synthétiser au besoins les apports, récolter les questions du public et réfréner les interventions trop longues, veiller au respect des temps de parole et de l'horaire, etc.
Modération
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